近年来，渔机所的工作重点始终是围绕着建设国家渔业装备技术研究中心的建所宗旨和科研开发、质检标准、园区经济三业互动的发展目标，通过对结构的调整、队伍的优化以及机制的创新，努力提高整体技术创新的能力和综合经济实力，以适应渔业装备的现代化进程，适应市场经济的竞争环境。渔机所党委紧紧围绕这一宗旨和发展目标，配合全所的工作重点开展党的建设和思想政治工作，并取得了一定的成效，促进了各项工作的开展，发挥了为我所改革发展的稳步推进护航的作用。

一、加强理论学习教育，锻炼一支有政治素质和业务能力的干部队伍

领导班子的理论学习是渔机所干部队伍学习的重点，也是领导班子建设的主要内容。按照水科院党组加强领导班子建设的要求，所党委把切实有效的政治理论学习和业务知识学习作为提高领导班子能力的关键，并以此带动党员和干部队伍政治素质和业务素质的提高。在理论学习方面，重点是抓好中心组的学习。中心组学习坚持每月一次，全年结合工作集中研讨二次，采取“预先自学+主题发言＋交流体会”的方法进行。班子成员和参加学习的同志轮流担任每次学习的主题发言人，以理论学习为起点，结合工作实际，探讨工作中存在的情况、根源以及改革发展过程中出现的热点、难点。与此同时，班子成员为提高领导和管理水平，在渔机所的改革和发展中更好地发挥领导作用，还有计划、有要求地安排参加业务知识的培训，掌握新的知识以适应形势发展和实践的要求，有计划、有要求的培训获得了较好的效果，也激发了全所干部职工学习的积极性。

在加强班子成员业务知识培训的同时，渔机所还根据上海市经济党委的要求，每年都有计划地安排中层干部的政治理论学习和业务知识学习。近三、四年来，已有十几人次参加了上海市干部管理知识培训的学习，取得了结业证书；有20人参加了上海市干部在线的5年制学习，每年完成20个学分，学习科目包括政治、法律、科技、管理、文学、艺术等多项内容，近30门的课程，2006年又安排5人参加干部在线学习，1人参加上海市委党校高级专家培训班的学习。除此之外，我所还自行组织培训，进行政治、管理、质量标准体系建设等有针对性的学习。

二、加强组织和作风建设，以党员先进性教育为重点，努力打造一支过硬的党员队伍

党员队伍是渔机所事业发展和进步的支撑，这支队伍在工作中过硬不过硬对职工群众的工作积极性有着很大的影响，为建设好这支队伍，领导班子成员带头加强组织作风建设，积极参加党支部的组织活动，指导和协助所在党支部开展组织建设工作，主动做好入党积极分子培养工作。同时，在工作中注意听取职工群众的意见和建议，改进工作作风和工作方法，每年按照上级党组织的要求，认真准备和开好党员领导干部民主生活会，班子成员间开诚布公地交流、沟通，相互提出做好工作的意见和建议。特别是在去年的先进性教育期间，班子成员针对职工群众提出的意见，仔细查摆自身存在的问题，深刻剖析存在问题的根源，认真制订整改措施，使民主生活会切实有效，得到了参加会议的上级领导的肯定。

党委在抓好自身建设的同时，加强了对党支部的建设。渔机所党支部都属于联合支部，党员来自不同的部门，工作性质也不尽相同，支部的工作都是业务岗位的同志兼职开展，精力有限，党支部要参与科技经济工作、参与群众的思想工作有一定的难度。为增强党支部的战斗力，所党委首先要求支委会一班人要树立一级组织的观念，在工作范围内行使支部的职责，并要把支部工作看成是本人岗位职责的一个重要部分。为此，建立了支部书记联席会议制度，定期召开，交流情况、督促工作进程；并轮流到党校参加培训，提高工作能力。而党支部对党员的考核意见，纳入年终的岗位考核评价之中。通过抓党支部建设，使各党支部的工作能力普遍得到提升，在做好改革、稳定工作和青年工作等方面发挥了重要的作用。

为增强党员的党性意识，在日常工作中主动发挥模范带头作用，也为了让群众能监督每个党员的行为，所党委在先进性教育活动中为每个党员颁发了刻有渔机所共产党员保持先进性具体要求的共产党员标志牌，要求在职党员按照先进性具体要求时刻提醒自己在本职工作岗位上发挥先锋模范作用，同时接受全所职工的监督；要求离退休党员在社区积极为建设和谐社会出力。在设置党员标志牌的同时，所党委建立了党员民主评议制度，提出了“一面红旗，一个高地”的标准要求。在先进性教育活动中，党员通过理论学习以及对照先进性具体要求进行认真的自我检查评议，党性意识、责任意识和工作的积极性、主动性明显增强，在各自的岗位上起到了凝聚群众、引领群众共同做好工作的作用。

几年来，渔机所党委通过认真抓党的建设，使党支部的凝聚力和战斗力得到增强，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不断得到体现。在“921载人航天工程高海况打捞设备”项目组执行“神舟六号”飞船发射升空的海上应急救援保障任务期间，课题技术负责人、共产党员谌志新同志带领课题组全体成员在所领导班子的领导下，发扬“不怕苦、不怕累，精益求精”的精神和连续作战的精神，在工作现场，克服了高温、台风等带来的重重困难，顺利地完成了技术改进、设备安装调试和海上试验任务，体现了共产党员在“关键时刻看得出，危难时刻豁得出”的精神风貌。谌志新同志还因他一贯出色的工作表现，荣获了“2003－2004年度上海市新长征突击手”的光荣称号。党员的出色表现，增大了党员队伍的凝聚力、感召力，很多青年同志积极向党组织递交入党申请书，要求加入党组织，2002年至2005年有14名青年向党组织提出了申请，仅在去年先进性教育期间就有3名科研人员递交了申请，1名科研人员被党组织接受为中共预备党员。

三、加强党风廉政建设和制度体系建设，推行办事公开规范的工作机制

加强制度体系建设，使党政领导班子和全所的工作做到规范化、制度化，是渔机所党风廉政建设的重要内容。2000年以来，为了使重大事项的决策进入民主化、科学化、规范化的程序，所领导班子结合实际情况，多次修改"渔机所重大事项决策规定"，对重大事项决策的内容、程序进行了规范，使之成为管理工作中必须遵循的基本工作制度。避免了重大事项决策个人操作的现象。在先进性教育活动中为了确保先进性教育成果真正落到实处，所班子根据先进性教育活动中查找出的问题，进一步完善工作制度，去年底开展了制度体系建设工作，对现有的工作制度进行了认真地清理、修订、编制等工作，在此基础上使各项工作逐步纳入规范化管理。

1997年，根据改革和发展的需要，在工会代表大会的基础上建立了职代会制度，作为开展所务公开工作的主要平台。2000年以来，渔机所坚持每年召开一次职代会，由所长做所务工作报告，介绍过去一年的基本工作情况以及新一年的主要工作安排，将重大的改革事项、与职工群众利益相关的事项、业务招待费使用情况和“四金”缴交情况等在职代会上进行通报。对于与职工群众切身利益相关的机构调整、工资分配、医疗费管理、内部退养办法等改革方案，都通过职代会进行审议表决，目前已采用了无记名投票的表决方式。

渔机所领导班子非常注重党风廉政建设和反腐败的工作，并针对具体工作，制定出台了《渔机所党风廉政建设责任实施意见及责任追究暂行办法》等相关的廉政建设制度,并紧紧围绕所科研开发和经济工作中心，着力抓好领导干部的廉洁自律工作，从思想教育和制度建设入手，增强党员干部的防腐意识。在日常实际工作中，把关口前移，对一些重要投资项目、基建项目加强监察审计的实时跟踪，防患于未然。

四、加强精神文明建设，做好思想政治工作,确保改革和发展的顺利推进

为了加强全体职工的凝聚力，增强克服改革困难的信心，领导班子一直较重视全所的精神文明建设，引导树立正确对待科技体制改革的新观念，提倡体现所的整体形象与实力，用集体的成绩树立全体职工的自豪感，通过支部、部门、工会和团总支利用所庆、节日等契机，组织开展一系列有利于焕发精神面貌、树立进取精神的活动。所领导班子还提出了“求真，务实，团结，奋进”的发展精神，并开始研究适应改革和发展要求的渔机所“企业文化”。这些活动的开展取得了一定的成效，渔机所因此获得了水科院和上海市杨浦区精神文明单位的称号。

在几年的改革历程中，无论出台什么改革方案，所领导班子都非常注重职工群众的反映。对于重大改革事项，为确保方案的可行性，都进行了仔细的调研。改革文件初稿出台以后，分条线组织了“几上几下”的反复讨论，力求在讨论中完善方案、统一思想，班子成员分头深入各处室，认真听取群众的各种意见和建议，对讨论稿进行了详细的说明、解释，同时注意发挥党支部和工会的协调推动作用，广泛宣传政策，有效地化解了矛盾和误解，在尽量考虑职工个人利益的前提下，使职工群众做到了服从于渔机所的整体利益，确保改革的顺利推进和大局的稳定。在渔机所几次机构调整中，有一批符合内部退养条件的职工内部退养，离开了工作岗位。内部退养的部分职工中家庭经济状况比较困难，针对这一情况，在先进性教育活动中，开展了党支部与困难党员、群众帮困结对的活动，三个在职党支部与6位困难党员、群众结成了帮困对子，从生活上对他们给以关心和帮助，同时在在职党员中开展了“一日捐”活动，并将募得的款项作为帮困的基金，用于帮助困难党员、群众。

积极地开展政治思想工作是渔机所这几年改革工作得以稳步推进、逐步深入、“积小步，成大步”的重要法宝。其中的主要体会是，第一，改革的实施既要合法又要合情，既要符合国家的“大法”，也要符合所情和办事程序，要注意发挥好职代会的作用，严格依靠和执行民主程序；第二，改革的措施要以职工观念的转变为基础，思想上尽可能统一，通过反复的讨论，保证可操作性；第三，思想政治工作要有针对性，方向明确，说法得当，多一点换位思考；第四，多渠道保持信息的畅通，掌握情况及时应对，对可能的急发事件，要有预